答：IT是计算机信息产业，主要包括计算机、软件、网络通信、电子技术等行业。

    IT业是国家的支柱产业，全国各大城市乃至全世界均紧缺IT人才，且缺口数量巨大，2007年各大城市招聘岗位中IT岗位需占各种岗位总需求的30%以上。

IT行业火爆 发展前景喜人

　　2004年我国GDP为136515亿元，其中，电子信息产业全行业实现销售收入26550亿元，比上年增长 41.2％，占全国GDP的比例上升到19.44％，完成产品销售收入26550亿元。2004年，我国软件产业2004年完成产值2424亿元，同比增 长48.4％；软件市场销售额达到2100亿元人民币，同比增长28.6%。其中软件产品收入1008亿，同比增长20.4%；系统集成收入714亿元， 同比增长34.5%；软件服务收入378亿元，同比增长42.6%；软件企业则突破10000家，比上年增长43％。（数据引自IDC2005中国个人 IT培训市场发展报告）

进入2005年，软件产业继续保持高速增长。1-8月，我国软件产业完成销售收入1935.1亿元，同比 增长26.4%。其中软件产品收入1135.3亿元，同比增长17.9%，占全部软件收入的58.7%；系统集成和软件服务分别超过软件产业平均增速 18.2、7.8个百分点。从软件产业结构看，软件服务业所占比重逐步扩大，1-8月软件服务收入占软件收入的14.3%，比上月提高了0.4个百分点。 软件服务业无疑是高附加值产业，其比重的不断提高，将进一步加速软件产业的整体发展。同时软件出口继续保持50%以上的高速增长。

企业需求量大 IT人才供不应求

      显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对软件人才的大量需求，但中国的软件人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。
      首先，软件人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目 标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专 业软件技术开发人员大约只有20万人，软件人才缺口巨大，供不应求！
    其次，软件人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多软件企业 的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致软件生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研 究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得软件生产的成本居高不下。
     第三，企业人员流动率高。由于中国的软件企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“软件精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。
    教育部《振兴软件产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养 “金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等软件业发达国家的经验证明，软件人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端软件人才均很缺 乏，中间大、两头小，既不利于软件行业的创新发展，也不利于推广普及。

未来五年我国软件产值年均增速将超过30%

      我国软件与信息服务业“十一五”专项规划显示，未来五年我国软件产值年均增速将超过30%，到2010年，软件收入将超过13000亿元，软件出口达125亿美元。
     在“2006中国软件产业发展高峰论坛”上，信息产业部电子信息产品管理司有关负责人说，“十一五”期间，我国软件 产业将以操作系统为重点，发展自主基础软件，推动嵌入式软件、信息安全软件以及面向行业的应用软件等。在2010年，形成年销售额超过50亿元的软件骨干 企业，软件从业人员达到250万人左右。
     今年，企业信息化、网络游戏、移动软件继续是软件市场的热点，满足用户的全面网络安全需求则是软件业的重点。统计显示，2005年，我国软件收入为3900亿元，同比增长40.3％，软件出口达35.9亿美元。